- Konu Başlıkları
- İşçi Gece Döneminde En Çok Kaç Saat Çalıştırılabilir?
- Gece Çalışmasının 7.5 Saatin Üzerinde Olabileceği Haller Var Mıdır?
- Gece Çalışması İçin İşçiden Yazılı Onay Almak Zorunlu Mudur?
- Gece Çalışan İşçiye Zamlı Ücret Ödenir mi?
- Hangi İşçiler Gece Çalıştırılamaz?
- Bir İşçiye Sürekli Olarak Gece Çalışması Yaptırılması Mümkün Müdür?
- Kadın İşçinin Gece Çalışması Hangi Şartla Mümkündür?
- Gece Çalışmasıyla İlgili Yükümlülüklere Uymamanın Yaptırımı Nedir?
Hangi Saatler Arasındaki Çalışma Gece Çalışması Sayılır?
Çalışma hayatında gece, en geç 20’de başlayarak en erken sabah 6’ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren gün dönemidir. Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması gece çalışması sayılır.
Gece çalışması istenen çalışanların normal saat çalışmasından farklı hakları bulunmaktadır. Gece çalışması fazla mesai kapsamında mıdır, gece çalışması ücreti nedir, hangi işçiler gece çalıştırılamaz, kadın işçinin gece çalışması hangi şartlarda mümkündür sorularınızın yanıtı yazımızda...
İşçi Gece Döneminde En Çok Kaç Saat Çalıştırılabilir?
Gece çalışma postaları, 24 saatlik süre içinde en az 3 işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenir. Yani 24 saatlik çalışma yapılan işyerlerinde çalışma süreleri 8’er saat olarak 3 posta şeklinde belirlenebilmektedir. Bu durumda ara dinlenmesi çıkartıldığında bir işçinin gece döneminde en çok 7.5 saat çalıştırılması mümkün olup, gece çalışması yapan işçiye ek olarak fazla çalışma yaptırılamaz. Gece çalışması fazla mesai olarak görülmemeli, işçi fazla çalıştırılmamalıdır.
Gece Çalışmasının 7.5 Saatin Üzerinde Olabileceği Haller Var Mıdır?
Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti alanlarında yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde gece çalışması düzenlemesinde 24 saatte iki posta olacak şekilde gece çalışması yapılabilir. Yani bu sektörlerde çalıştırılan işçiler için 12’şer saat olarak günde 2 posta ile çalışma yürütülebilmesi mümkündür. Her halükarda bu gece çalışması yürütülürken İş Kanunu’nda belirtilen çalışma sürelerine uymak zorunludur. Yani bu durumda dahi işçinin çalışma süresi en fazla hafta 45, günde ise 11 saat olacak şekilde belirlenmeli ve bu sınırı aşmamalıdır.
Gece Çalışması İçin İşçiden Yazılı Onay Almak Zorunlu Mudur?
Bir işçiye gece döneminde 7.5 saat ve altında gece çalışması yaptırılacakken, işverenin veya işveren vekilinin işçiden yazılı onay alma zorunluluğu bulunmamaktadır.
Ancak gece çalışması 7.5 saatin üzerine çıkarılabilecek turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde gece çalışması 7.5 saatin üzerinde olacağı durumlar için işçinin yazılı onayının alınması zorunludur. Başka bir deyişle gece çalışmasında fazla mesai yaptırılacaksa (7.5 saatin üzerine çıkılacaksa) işçiden yazılı onay almak gerekmektedir.
Gece Çalışan İşçiye Zamlı Ücret Ödenir mi?
Gece çalışan işçiye zamlı ücret ödenir mi? İş Kanunu gece çalışan işçiye fazla ya da zamlı ücret ödenmesini öngören herhangi bir düzenleme getirmemiştir. Durum bu olmakla beraber, iş sözleşmeleriyle ya da toplu iş sözleşmeleriyle gece çalışan işçiye, zamlı ücret ödenmesi kararlaştırılabilmektedir. Bu sebeple uygulamada gece çalışması için, "gece primi", "gece zammı" ve "vardiya zammı" ve benzeri isimlerle çeşitli ödemelere rastlanılmaktadır. Genellikle de bu ödemeler için artırım oranı %10 düzeyinde olmaktadır. Gece çalışması ücreti firma tarafından değerlendirilir.
Hangi İşçiler Gece Çalıştırılamaz?
Hangi işçiler gece çalıştırılamaz? Sanayiye ait işlerde 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır. Ayrıca eğer 18 yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılması isteniyor ise o kadın işçinin gece çalıştırılıp çalıştırılamayacağı konusunda Sağlık Bakanlığı’nın görüşünün alınması gerekmektedir. Kadın işçinin gece çalışması hangi şartlarda mümkündür sorunuza ilgili kurumdan yanıt alabilirsiniz.
Bir İşçiye Sürekli Olarak Gece Çalışması Yaptırılması Mümkün Müdür?
Gece çalışması yönetmeliği kapsamında gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir hafta gece çalışması yaptırılan işçiye bir sonraki hafta gündüz çalışması yaptırılması gerekir. İşin niteliği ve yürütümü, iş sağlığı ve güvenliği göz önünde bulundurularak gece ve gündüz çalışmalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.
İşçinin yaptığı işin gece çalışmasını gerektirmesi halinde ise işçi sürekli olarak gece döneminde çalışabilir. Örnek vermek gerekirse gece bekçisi olarak çalıştırılan bir işçiye kanuna uygun olmak şartıyla sürekli olarak gece çalışması yaptırılabilir.
Kadın İşçinin Gece Çalışması Hangi Şartla Mümkündür?
Kadın işçinin gece çalışması hangi şartlarda mümkündür? İşverenler kadın işçilere gece çalıştırması yaptıracaksa işe başlatılmadan önce işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı, Hükümet veya belediye doktorlarına muayene ettirerek çalışmalarına engel bir durum olmadığına dair sağlık raporu almalıdır. Kadın işçiler için çalışmalarına engel bir durum olmadığına dair sağlık raporu alınmaksızın gece çalışması yaptırılamaz. Ayrıca bu raporların her 6 ayda bir yenilenmesi gerekmektedir.
Gece Çalışmasıyla İlgili Yükümlülüklere Uymamanın Yaptırımı Nedir?
İş Kanunu m. 69’a aykırı olarak geceleri 7.5 saatten fazla çalıştıran, gece ve gündüz postalarını değiştirmeyen işveren veya işveren vekili için idari para cezası öngörülmüştür. İş Kanunu m. 104 uyarınca gece çalışmasıyla ilgili yükümlülüklere uymayan işverene veya işveren vekiline 1.200 TL idari para cezası verilir.
Gece çalışması nedir, hangi işçiler gece çalıştırılamaz, kadın işçinin gece çalışması hangi şartlarda mümkündür, gece çalışan işçiye zamlı ücret ödenir mi, gece çalışması fazla mesai sayılır mı, gece çalışması yönetmeliği nedir gibi sorularınız için bizi arayabilirsiniz.
[widget-129]
